人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人(rén)均是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等(děng)原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务(wù)有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当(dāng)年其(qí)他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责人(rén)往往直接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度(dù)提(tí)前(qián)离职也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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