诫勉谈(tán)话影(yǐng)响(xiǎng)期是(shì)多长时间，诫勉谈话(huà)受影响吗是(shì)六个月内的。

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诫勉谈(tán)话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗(ma)

　　《关于组织人事(shì)部门对(duì)领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实(shí)施细则(zé)》

　　第(dì)十九条(tiáo)受到(dào)诫(jiè)勉的(de)领导干部，取消当年(nián)年度考核、本任期考核评优(yōu)和评选各类先进的资(zī)格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个月(yuè)后(hòu)，组织人事部门(mén)应(yīng)当(dāng)采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明显的，根(gēn)据情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)调离岗位(wèi)、引(yǐn)咎(jiù)辞职(zhí)、责令辞(cí)职、免职、降职等(děng)组织处(chù)理(lǐ)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二(èr)十(shí)二条领(lǐng)导(dǎo)干部接受提(tí)醒、函询和诫勉时，必须(xū)认真对(duì)待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反映问题(tí)人员，更(gèng)不(bù)得打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根据(jù)情节轻重，给予组(zǔ)织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有关部门(mén)依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十(shí)三条(tiáo)有关(guān)工作(zuò)人员对领(lǐng)导干部进(jìn)行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)内容要严格保(bǎo)密。

　　对失(shī)密、泄(xiè)密者，按照(zhào)有关规定严(yán)肃处(chù)理。

　　第二十四条(tiáo)各级组(zǔ)织人事部(bù)门要敢(gǎn)于担当，切(qiè)实履(lǚ)行(xíng)干(gàn)部(bù)管理监督职(zhí)责，积极发挥提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的警示教育(yù)作(zuò)用。

　　对不履行或者(zhě)不正确履(lǚ)行职责的(de)，要(yào)视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处分(fēn)影响期多长

　　诫勉谈话有影响期(qī)，影响期一(yī)般为六(liù)个月。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫(jiè)勉通(tōng)知(zhī)书前，由(yóu)局党组指定专人或由分管局(jú)领导进行谈话。

　　被(bèi)诫勉者所(suǒ)在部门(mén)要(yào)对其加强思想政(zhèng)治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者(zhě)本人要正确(què)对(duì)待诫勉，深(shēn)刻反思(sī)剖析(xī)自己(jǐ)，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门(mén)的(de)帮助教育，以实(shí)际行动赢得群(qún)众和(hé)组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话在法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)中的限定词是(shì)“领(lǐng)导干部”，因此(cǐ)在严格意义上(shàng)，并不(bù)是(shì)所有党内成(chéng)员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一词(cí)汇（普通党员或群众在工作(zuò)中出现问题，一寸多少厘米公分 一寸是几个手指一(yī)般用更通俗(sú)、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面意思来(lái)理解，昌键(jiàn)其相比(bǐ)行政处(chù)分的(de)六类情况(kuàng)（警告、记过、记大过、降级(jí)、撤职、开除(chú)）程度会更轻，也没有达(dá)到(dào)最低层(céng)级的“警告”标准(z一寸多少厘米公分 一寸是几个手指hǔn)，因此不(bù)算处(chù)分(fēn)。

　　处(chù)分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党内职务、留党察看(kàn)、开(kāi)除党籍。

　　前两种(zhǒng)处(chù)分适用(yòng)于违(wéi)纪情节较(jiào)轻(qīng)的党员(yuán)，通常(cháng)被称为轻处分；后三(sān)种处分被称为重处分，适用于(yú)严重(zhòng)违犯党纪(jì)的(de)党员。

　　开(kāi)除党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内(nèi)不得(dé)重新入(rù)党(dǎng)。

　　另有(yǒu)规定不准(zhǔn)重新(xīn)入党的，依(yī)照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织人事部门(mén)对领导干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的实(shí)施(shī)细则(zé)》

　　第(dì)十(shí)九条 受到诫勉的领导干部，取消当年(nián)年度(dù)考核、本任期(qī)考(kǎo)核评优和评选各类先进的资格，六(liù)个月(yuè)内(nèi)不得提(tí)拔或(huò)者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后，组织人事部门(mén)应当(dāng)采取适当(dāng)方式，对(duì)诫勉对象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对(duì)于没有改正或(huò)者改正不明显的，根(gēn)据(jù)情节轻重，给(gěi)予调(diào)离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

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