什么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个或两个(gè)以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独(dú热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物)立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须(xū)适(shì)应外(wài)部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的人员类别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资(zī)福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家(jiā)的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定(dìng)该人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意(yì)在一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不(bù)断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物ng>什么(me)是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去(qù)看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什(shén)么意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那(nà)一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存(cún)在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

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