近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般(bān)平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同？寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思trong>

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本(běn)医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思trong>。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权益。