什么是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)必须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的关(guān)系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的(de)物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生(shēn2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗g)产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业(yè)单(dān)位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系(xì)，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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