5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均(jūn)爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行(xíng)的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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