5月(yuè)28日，上吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗海(hǎi)荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平(píng)均(jūn)吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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