如今的(de)国产(chǎn)手机品牌最出(chū)名的当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此(cǐ)对(duì)于华为的一系(xì)列举(jǔ)动(dòng)和公司治(zhì)理(lǐ)一个学期一般有多少周 一个学期一般有几个月策略(lüè)大家都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大(dà)的(de)股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)股(gǔ)权(quán)如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说(shuō)过，但华(huá)为的股权(quán)是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方(fāng)案

华(huá)为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和(hé)云(yún)计算等(děng)领域构(gòu)筑了端到(dào)端的(de)解决方(fāng)案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华(huá)为投资(zī)控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获(huò)得(dé)了(le)首(shǒu)批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功背后到底做了(le)哪些努力我们也可以了解一(yī)下(xià)。华为(wèi)是100%由员工持有的民(mín)营企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司权(quán)力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权(quán)利的机构是持股员(yuán)工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表(biǎo)组成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派发长期(qī)不变(biàn)一元一(yī)股的股票，而(ér)老员工(gōng)的股票(piào)也逐(zhú)渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资控股有限公(gōng)司工会授(shòu)予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平和(hé)对公司的贡献决(jué)定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员(yuán)工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工(gōng)，可(kě)以获得一定比例的分红(hóng)。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员工持股(gǔ)方案(àn)让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资(zī)产(chǎn)价格，不过(guò)这项规定(dìng)也有很(hěn)多限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层(céng)每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司(sī)严(yán)格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出(chū)现创业公司的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等(děng)等条件中的任何一(yī)条后，方可(kě)全额兑现。

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