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女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级(jí)医(yī)院及(jí)社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自(zì)支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关的(de)权(quán)利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的(de)主要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制(z女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么hì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医(yī)院的(de)护(hù)士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么说，因为公立医院和民(mín)营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合(hé)同制(zhì)、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入(rù)构成方面，除(chú)了基(jī)本(běn)工资(zī)以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派(pài)遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。