金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的(de)内(nèi)部知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人(rén)员不满(mǎn)。至于浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整(zhěng)体降(jiàng)薪(xīn)两(liǎng)轮(lún)，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告显示(shì)，公司(sī)一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资(zī)产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行还是唯二(èr)净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告期末(mò)，该行后三类(lèi)不良贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖(gài)率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资(zī)者在(zài)投资者关系(xì)平台上向浦(pǔ)发银(yín)行提出(chū)，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数(shù)为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人(rén)数远低于此，如平(píng)安银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效的(de)现象，为何与同业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下(xià)，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高(gāo)收入进行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了《关于进(jìn)一(yī)步加(jiā)强国有金(jīn)融企业财务(wù)管理(lǐ)的通知(zhī)》，要(yào)求优化(huà)薪(xīn)酬(chóu)分配结构，未来将更(gèng)多向(xiàng)一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起(qǐ两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了)独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人(rén)业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该(gāi)员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图片，系(xì)一业务外包(bāo)公(gōng)司与(yǔ)所(suǒ)属员工(gōng)之间存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所(suǒ)致(zhì)，目(mù)前(qián)该外包公司(sī)正与员工沟通解(jiě)决。

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