人(rén)才招聘素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人(rén)原(yuán)因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集(jí)团财(cái)务(wù)有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司(sī)及参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次(cì)离职的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法而(ér)此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了(le)副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法)事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离(lí)职一般(bān)可(kě)能是(shì)自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的(de)离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们(men)发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的(de)股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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