金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦(pǔ)发银行的内部知(zhī)情(qíng)人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中银行(xíng) （外(wài)呼(hū)） 员工要从(cóng)行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季度效(xiào)益(yì)出现(xiàn)下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公告(gào)显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿(yì)元(yuá共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放n)，同比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公司股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告(gào)期末，该行后(hòu)三(sān)类不良贷(dài)款余额(é)755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日，有投资者(zhě)在投资(zī)者关系(xì)平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发(fā)银行2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该行信用卡中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中心运(yùn)营(yíng)是否存(cún)在(zài)冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的现象，为何与(yǔ)同业(yè)相差(chà)这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部(bù)分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金(jīn)融机(jī)构过高收入(rù)进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的(de)通知(zhī)》，要(yào)求(qiú)优(yōu)化薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未来将(jiāng)更多(duō)向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分(fēn)配延期支付(fù)和追(zhuī)责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图(tú)片系两起独立事件。其(qí)一(yī)，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工(gōng)已对上(shàng)述调整表示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体事件的图(tú)片，系一(yī)业务外包公司(sī)与(yǔ)所属(shǔ)员(yuán)工之间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公司正与员工沟通(tōng)解(jiě)决(jué)。

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