5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的(de)描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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