5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创(ch湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少uàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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