5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测的必要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高于民使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思营(yíng)上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居(jū)多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究(jiū)和(使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思