你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出台实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升mlg>行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数据(jù)是(shì)如何统计的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分配关(guān)系和(hé)工资差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得(dé)明(míng)显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。

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