你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和(hé)公(蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子gōng)共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工(g蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子ōng)资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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