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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历才可(kě)报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当此非彼是什么意思，此非彼是什么意思怎么读地及各个医(yī)院的(de)招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学此非彼是什么意思，此非彼是什么意思怎么读术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权(quán)利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全(quán)称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自(zì)支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待遇此非彼是什么意思，此非彼是什么意思怎么读，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评(píng)的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么(me)不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编制的(de)护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人事(shì)部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资(zī)以外(wài)，根据(jù)工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差(chà)别(bié)较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发(fā)放了。