如(rú)今(jīn)的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌最出名(míng)的当属华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领先的(de)信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对(duì)于华为(wèi)的一系列(liè)举动和公司治(zhì)理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就(jiù)包括华为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如(rú)何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企(qǐ)业(yè)现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的(de)结果。

华为(wèi)员工持股方案青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗

华为技术(shù)有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云(yún)计算等(děng)领域构(gòu)筑了端到端(duān)的(de)解决方(fāng)案优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国(guó)工(gōng)商联发布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第(dì)一，同时华(huá)为还获得(dé)了(le)首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的(de)华为毫(háo)无疑问是成功的(de)，但成(chéng)功背(bèi)后到底做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可(kě)以了解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员(yuán)工持有的民营(yíng)企业。股东会是公司权力(lì)机(jī)构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东(dōng)组成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全(quán)体持股员工代(dài)表组(zǔ)成(chéng)，代表全(quán)体持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为(wèi)公司个人股东(dōng)持有公(gōng)司(sī)股份，同时也参与了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司(sī)实行员工持(chí)股改革(gé)：新员工不再派发(fā)长期(qī)不变一元一股(gǔ)的(de)股票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司(sī)工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公司(sī)当年净资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的员工，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这(zhè)样的华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方(fāng)案让(ràng)华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层(céng)每(měi)年有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历(lì)公(gōng)司(sī)严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华(huá)为构成同业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的任(rèn)何一条后(hòu)，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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