近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全(quán)日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义(y下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长ì)务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终止用工下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长trong>；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作时间和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还(hái)要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前(qián)我国(guó)的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更(gèng)好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)权益。

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