人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息(xī)技术(shù)行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件(为什么球星都觉得梅西是最佳jiàn)则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人为什么球星都觉得梅西是最佳此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责人的为什么球星都觉得梅西是最佳离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司(sī)业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则(zé)可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负(fù)责(zé)人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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