小(xiǎo)洲团队娇娇走的原(yuán)因，有(yǒu)想(xiǎng)法的娇娇(jiāo)掌握自(zì)己的职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧(cuī)之。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲团队中(zhōng)，众多女生中最优秀的一(yī)个，甚(shèn)至可以(yǐ)说是唯一一个(gè)。在部(bù)分粉(fěn)丝(sī)心目中，除了(le)小洲团队娇娇(jiāo)，其(qí)他的都(dōu)没(méi)有看(kàn)到眼中(zhōng)；没(méi)有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很(hěn)多(duō)，是任何其他女生都无法弥补的，这就(jiù)是(shì)小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也(yě)会形(xíng)成其他人对(duì)她(tā)的(de)围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见不同。优(yōu)秀(xiù)的人总是(shì)如此，怎(zěn)么(me)可能会(huì)久甘(gān)人下(xià)。而且有(yǒu)一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇和老板似(shì)乎有一些意见不合(hé)，双方有一些矛(máo)盾。很多时候(hòu)发(fā)生(shēng)矛盾，是因为双方的想法(fǎ)不同，这种想法不(bù)同，往往不是谁(shuí)对谁错的问(wèn)题，而是(shì)听谁的问题(tí)。老板(bǎn)肯(kěn)定大(dà)于员工，所以自然(rán)是(shì)要听老板的(de)，可是优秀(xiù)员工往往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独(dú)立自主(zhǔ)，另(lìng)立门户。小洲团队娇娇一开(kāi)始的(de)时(shí)候肯定(dìng)也是需要人带的，但是(shì)随(suí)着(zhe)小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成长，就发现这个女(nǚ)孩子的潜力(lì)和(hé)成长速度都是巨大的。对于(yú)这样有(yǒu)想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有安全感，因为(wèi)可能留不住(zhù)。其实(shí)到了(le)一定的(de)程度(dù)，如果各方面条件成熟，为什么不选择自立(lì)门户(hù)，自己为自己(jǐ)打(dǎ)拼呢。

4.生命周(zhōu)期(qī)太短，开始转行。要(yào)知道网红(hóng)的(de)生命(mìng)周期是(shì)很短的，时刻都(dōu)伴(bàn)随着一种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都在给自己找(zhǎo)后(hòu)路(lù)。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如此(cǐ)，不可能一直当网红，可能要转(zhuǎn)型(xíng)。而且小(xiǎo)洲团队娇娇的家庭条件也(yě)不错，当(dāng)网红更(gèng)多(duō)是(shì)为(wèi)了娱(yú)乐，等(děng)到兴趣减淡，就想(xiǎng)要找(zhǎo)另外(wài)一个稳定的工作，或许结婚(hūn)生子，回(huí)归简单的生(shēng)活。

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