诫(jiè)勉谈话影响期(qī)是多(duō)长时(shí)间(jiān)，诫勉谈话受影响吗(ma)是六个月内的。

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诫勉谈话(huà)影响期是多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗(ma)

　　《关(guān)于组织(zhī)人事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的实(shí)施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部，取(qǔ)消当年年度考(kǎo)核、本任期考核评优(yōu)和评选(xuǎn)各类(lèi)先进的资格，六个月内不(bù)得提拔(bá)或者重用。

　　第二十条诫勉六个月(yuè)后，组织人(rén)事部(bù)门应当采取适当方式，对(duì)诫勉对象的(de)改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位(wèi)、引(yǐn)咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职(zhí)等组织处理。

　　扩(kuò)展资料(liào)

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第二十二(èr)条领导干(gàn)部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实(shí)回答(dá)，不得隐瞒(mán)、编(biān)造、歪曲事实和回(huí)避问题；

　　不得追(zhuī)查反映问题人员，更(gèng)不得打击报复(fù)。

　　对违反(fǎn)者，根据(jù)情节轻重，给予组织(zhī)处理；

　　构成违纪违法的(de)，移送(sòng)有关部门依纪依法处(chù)理。

　　第二十三条有关工作人(rén)员(yuán)对领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内容(róng)要(yào)严格保密。

　　对失密(mì)、泄密(mì)者，按照(zhào)有关规(guī)定严(yán)肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部门要敢于担当(dāng)，切(qiè)实履行干部管(guǎn)理监督(dū)职(zhí)责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对(duì)不履(lǚ)行(xíng)或(huò)者不正(zhèng)确履行职(zhí)责的，要(yào)视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响期一般(bān)为六个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉通知书(shū)前，由局党组指定专人或由分管(guǎn)局领导(dǎo)进行(xíng)谈话(huà)。

　　谈话时要认(rèn)真指出被诫勉者存在的(de)问题(tí)和不足，提出诫(jiè)勉的(de)具体要求，同时(shí)进(jìn)行(xíng)帮(bāng)助(zhù)教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)所(suǒ)在部(bù)门要对其加强思(sī)想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人(rén)要正确对待诫(jiè)勉，深刻反思剖析自己，制定整改(gǎi)措施，认(rèn)真(zhēn)整改， 自觉(jué)接受局党组和(hé)所(suǒ)在部门的帮助(zhù)教育，以(yǐ)实际行动赢(yíng)得群众(zhòng)和组织的(de)信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在法律规(guī)定中的限定词是“领导干部”，因此在(zài)严格(gé)意义上(shàng)，并不是所(suǒ)有党内成员耐亮巧都能适用(yòng)这(zhè)一(yī)词汇(huì)（普通(tōng)党员或群众(zhòng)在工(gōng)作中(zhōng)出(chū)现问题，一般用更通俗、直(zhí)接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字(zì)面意(yì)思来理解(jiě)，昌键其相比(bǐ)行(xíng)政处分的六类(lèi)情况（警告、记(jì)过(guò)、记(jì)大过(guò)、降级、撤职(zhí)、开除）程度会更轻，也没有(yǒu)达(dá)到(dào)最低层级的“警告”标准，因(yīn)此不算处分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告(gào)、严(yán)重(zhòng)警(jǐng)告(gào)、撤销党内职务(wù)、留党察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适用于违(wéi)纪情节(jié)较轻的(de)党员，通(tōng)常被称为轻(qīng)处分；后三种处分被称为重处(chù)分(fēn)，适用于严重违犯党纪的党员(yuán)。

　　开除(chú)党籍是党内的(de)最(zuì)高处(chù)分。

　　党员受到开除党籍处分(fēn)，五年(nián)内不得重新入(rù)党。

　　另有规(guī)定不(bù)准重新入党的，依照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施(shī)细(xì)则》

　　第十(shí)九条 受(shòu)到(dào)诫(jiè)勉的(de)长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的领导干(gàn)部，取(qǔ)消当(dāng)年年度考核、本(běn)任期考核评优和评选各类先进的资格，六(liù)个月内不(bù)得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫(jiè)勉六个月后，组织人事部(bù)门应当(dāng)采取适当方式，对诫长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的勉对象的(de)改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情节(jié)轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织处(chù)理。

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