近年来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工作(zuò)时间少于(yú)全日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目(mù)已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制(zhì)用工合同(tóng)订立、合(hé)同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益(yì)。

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