你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政策青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系(xì)和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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