你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业形势保持(ch灰姑娘作者是安徒生还是格林í)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多灰姑娘作者是安徒生还是格林因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取(灰姑娘作者是安徒生还是格林qǔ)得明显成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在(zài)初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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