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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合(hé)当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的(de)事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？p>

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任(rèn)何单(dān)位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的(de)工作(zuò)提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医(yī)生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的(de)护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效(xiào)的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护(hù)士退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的(de)护(hù)士也(yě)不再占用编(biān)制，而(ér)是合同(tóng)制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编(biān)制的护士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。