你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出(chū)台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年(nián)来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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