华为技(jì)术有限(xiàn)公司(sī)成立(lì)于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域(yù)，在(zài)电信(xìn)运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域(yù)构筑了端到端的(de)解决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业(yè)500强发布(bù)，华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问(wèn)是成(chéng)功的，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司(sī)权(quán)力(lì)机(jī)构，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两(liǎng)名(míng)股(gǔ)东(dōng)组(zǔ)成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使(shǐ)股东(dōng)权利的(de)机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也参(cān)与(yǔ)了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力(lì)推行下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发(fā)长期不变一(yī)元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据(jù)员工的工作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献决定刚结婚是不是会天天做其(qí)获得的(de)股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这(zhè)项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如(rú)中(zhōng)高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且(qiě)在离开(kāi)后(hòu)，还(hái)要经历公司严格的6个(gè)月审核，确(què)认不出(chū)现创业公司(sī)的(de)产品与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何(hé)一条后(hòu)，方可全额兑(duì)现。

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