人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财(cái)务官的(de)原因则(zé)有些不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师(s六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思hī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参股公(gōng)司(sī)的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能(néng)涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发(fā)展机会(huì)、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一(yī)般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规(guī)避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯一(yī)原因，若(ruò)他们(men)发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者(zhě)应当对(duì)此保持(chí)警惕(tì)。

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