5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必要(yào)性与频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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