5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——国v是不是国5，国v与国vl的区别p>

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　国v是不是国5，国v与国vl的区别　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的(de)数量要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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