如今的(de)国产手机品牌(pái)最出(chū)名(míng)的当(dāng)属华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对(duì)于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工(gōng)持股方案(àn)，现在(zài)最(zuì)大的股东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的(de)你(nǐ)不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发(fā)展这么(me)大，绝对不(bù)可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方(fāng)案

华为技术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业(yè)50疫情转段是什么意思，中专转段是什么意思0强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

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现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力我们(men)也(yě)可(kě)以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持(chí)有(yǒu)的民营企业。股东会是公(gōng)司(sī)权力机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行股东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权利的机构是(shì)持股员(yuán)工代表会。持股(gǔ)员工代表会由(yóu)全(quán)体持股员工(gōng)代(dài)表组成，代表全体持(chí)股员工(gōng)行(xíng)使有(yǒu)关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司(sī)股(gǔ)份，同(tóng)时(shí)也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任(rèn)正非的强(qiáng)力推(tuī)行下，华(huá)为公(gōng)司实行(xíng)员工持股改革(gé)：新员工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一元一(yī)股的(de)股票，而老员工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为疫情转段是什么意思，中专转段是什么意思期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员工的(de)工(gōng)作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工(gōng)按照公(gōng)司(sī)当(dāng)年净资产价(jià)格购(gòu)买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的(de)分红(hóng)。

就是这样的华(huá)为员工持(chí)股方(fāng)案(àn)让(ràng)华(huá)为公司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规(guī)定根据内(nèi)部的评价体系，员工(gōng)的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最(zuì)新的(de)每股(gǔ)净资产价格，不(bù)过这项规定(dìng)也(yě)有很多限(xiàn)制条件，比如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没(méi)有从华(huá)为内(nèi)部(bù)挖过(guò)墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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