5月28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的(de)依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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