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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各(gè)个单位护(hù)理编(biān)制的(de)名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年(nián)都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级(jí)医院及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个(gè)医(yī)院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照(zprepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗hào)国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从事学(xué)术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗普通工人的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的(de)事(shì)业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事(shì)业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的(de)待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的(de)同事(shì)对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较(jiào)大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的(de)护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不(bù)再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医(yī)院人事(shì)部(bù)门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。