护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士(shì)福(fú)利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士(shì)，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业(yè)学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的(de)权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公务(wù)员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国(guó)家(jiā)财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的(de)待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(f黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月ā)表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一(yī)定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们(men)属(shǔ)于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医(yī)院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护(hù)士(shì)有(yǒu)事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用(yòng)工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多少一黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的(de)事(shì)业(yè)编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格发放了。

　　护(hù)士是服务行(xíng)业吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗服务(wù)行(xíng)业(yè)。根(gēn)据世(shì)界贸易组(zǔ)织(zhī)统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类(lèi)表,国际服务贸易分为11大(dà)类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会服务,包括(kuò)医院服务、其他人(rén)类健康服务、社会服务及(jí)其他健康与社(shè)会(huì)服务。

　　服务行业的定义在《现(xiàn)代汉语词典》中(zhōng):“为人(rén)服(fú)务(wù),使人生活上得(dé)到(dào)方便的(de)行业(yè),如饮食业、游旅业、理(lǐ)发业、修(xiū)理生活日用品的行业等。

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