人(rén)才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择在(zài)这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业(yè)公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁(卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗jié)股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负(fù)责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗4月财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职(zhí)数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动(dòng)是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触(chù)公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题(tí)，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能会(huì)影响相关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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