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一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什(shén)么(me)是人员类(lèi)型人(rén)员类(lèi)型怎么(me)填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是(shì):公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的目的(de)是(shì)为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必(bì)须的(de)知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目的(de)而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要(yào)素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联系不可(kě)分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务员，事业(yè)单(dān)位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。