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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有(yǒu)事业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编(biān)制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全(quán)称是参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体在机(jī)关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位编(biān)与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编制的话(huà)待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗(gǎn铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢g)啊年终互评的(de)时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的(de)同事对待你的态(tài)度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的(de)范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么(me)为什么(me)不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年(nián)龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再(zài)占用编制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的(de)是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编(biān)人(rén)员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。