近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基(j妥否的意思是什么，妥否的用法ī)本(běn)特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳妥否的意思是什么，妥否的用法(láo)动法(fǎ)的一(yī)般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适(shì)用。妥否的意思是什么，妥否的用法>

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要为非全(quán)日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。

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