你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年(nián一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗)增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员平均工一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实(shí)还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合近年(nián)来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也反映一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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