如今的国产手机品牌最(zuì)出(chū)名的当属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今已经是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了(le)，因此(cǐ)对于华为的一系列举动(dòng)和公司治理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这其(qí)中就包括华(huá)为员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是(shì)谁你或许听说过，但华为(wèi)的(de)股权是如何分(fēn)配的你(nǐ)不一(yī)定知道(dào)吧，企业现在(zài)发展这么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体努力(lì)的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术(shù)有(yǒu)限公司(sī)成立于(yú)1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端(duān)到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业500强(qiáng)发(fā)布(bù)，华为投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后knocked什么意思，knocking什么意思(hòu)到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权(quán)力机(jī)构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东(dōng)组成，工(gōng)会履行股东职责(zé)、行(xíng)使股东权利的机构(gòu)是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关(guān)权(quán)利(lì)，其中任正非作为公司(sī)个人股东(dōng)持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参(cān)与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力(lì)推行(xíng)下，华(huá)为(wèi)公司实行(xíng)员工持(chí)股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派发(fā)长期不变(biàn)一(yī)元一股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为投资控股有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员工(gōng)的(de)一种特殊股票，每年华(huá)为(wèi)会根据员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对(duì)公司(sī)的贡献决定(dìng)其(qí)获(huò)得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一(yī)定比例的(de)分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的(de)越来(lái)越好，公司(sī)规定(dìng)根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价(jià)格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高层(céng)每年有knocked什么意思，knocking什么意思兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业(yè)竞(jìng)争(zhēng)、没有从华(huá)为内部挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的(de)任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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