人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和(hé)工业(yè)公(gōng)司(sī)的(de)财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务(wù)负责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负责人(rén)离职一江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展等因素(sù)，而客(kè)观原因则(zé江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句)可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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