你的工作“钱”顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工资(zī)差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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