5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励(lì)计划数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待