你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看(kàn随性是什么意思，女人随性是什么意思)，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的(de)统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业人(rén)员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个(gè)人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入分(fēn)配格局(jú)不断优(yōu)化。进一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。随性是什么意思，女人随性是什么意思g>要持(chí)续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。