5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况(kuàng)的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xī免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费n)技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低(dī)于(yú)民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新(xīn)型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业(yè)板免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模(mó)大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划(huà免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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