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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自(zì)支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠(guān)以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)得与本(běn)人业务能力(lì)和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编(biān)全称是(shì)参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国(guó)家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待(dài)遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待(d阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱ài)遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也(yě)会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhā阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱o)录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护(hù)士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年(nián)过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护(hù)士当然就没有资格发放了。