人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的(de)还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的(de古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口)财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其他(tā)职位。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务(wù)负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财(cái)务(wù)问题负责(zé)<古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口/strong>，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警惕。