人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的(de)公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公(gōng)告并(bìng)未(wèi)进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为(wèi)个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(l戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班iào)显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务(wù)负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人(rén)离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)需(xū)要(yào)综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次(cì)年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提(tí)前离职也(yě)是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班可(kě)能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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